大型活动策划的特点

　　1、活动必须有明确的目标性。不是一样通常的目标，而应该是围绕整个构造机构的构造形象计谋和近期---目标而建立的目标。我们在一些院校讨论这个题目标时间，许多门生喜好问：如果一个机构的---目标跟社会需求产生作为该机构的---照料，应该怎样处置---这个题目？实在如许的题目非常简朴，一个构造的形象只有长久与社会和谐同步，才有大概在社会环境中树立起它的---构造形象，要是靠的伎俩，纵然临时霸占了活动销售市场，大概说进步了市场占据率，但照旧要退出这个市场的。

　　海内已往有如许一个案例：商场为了***，构造事情职员提着商品，在商场里走来走去，这不切合我们---的职业品德，这是一种举动，对树立企业的---形象绝没有利益。因此，活动的目标性应该站在社会综合的态度上，并不但仅是站在我们某一个企业的立上。

　　2、遍及的社会流传性。---的大型活动策划自己便是一个流传媒体，其作用像一个大众流传前言，只不外这个流传前言在大型活动没有构造之前是不产生流传作用的，一旦这个活动开展起来，就能产生---的流传结果，我们还应该细致到活动自己吸引了民众与前言的到场，因此，大型活动的信息是通过前言大概是通过民众流传的，这是我们在筹谋大型活动的历程中必须思量到一个很重要的特点。

活动策划之年会策划细节

一场公司年会活动策划，是离不开对细节的安排的。首先，要注意的细节就是公司年会现场所需要的食物、酒水以及活动所需---的购买等，以及举办年会的每一个环节的彩排工作等等，这些细节都是不能马虎的。如果，年会要举办的隆重一些，找的活动策划公司去，这样的效果才能达到。

　　其次，公司年会活动的举办也是要做好公司员工的分工职责，要---年会从开始策划到后举行结束，每一个流程都需要有的人来做。这样才能为自己公司打造出更有---的年会活动，让年会活动举办的更、更精彩，上展现自己公司的文化特色，为来年公司---的工作打下坚实的基础。

　　再次就是---事件的处理方案也是年会策划中不可忽视的细节。如：演员临时出现问题、音响设备出现问题等，表演节目环节出现问题等，这些突---况都是可能会发生的。所以，在一开始我们就要有常见问题的解决方案，这样才能---年会活动的顺利进行。

　　后，就是想办法调动员工参与活动的积极性。员工的参与程度是活动的关键，也是举办的目的，企业文化凝聚力的方式。如：可以把参与奖项设计有吸引力，这也是调动员工参与活动积极性---的方式。

庆典活动重要环节

1.宾客邀约

分配职工承担关键特邀嘉宾邀约工作中，并与物料工作组商议沟通交流邀请函设计，何时能进行，以寄出去邀请信。用心拟订出庆典的客人名册，邀约的客人一般包含客户需求，责任人，协作公司---，---意味着，人物等。

2.致词

提前书写好公司---致辞，一般是向宾客表明热烈欢迎，简略详细介绍公司信息，运营特点和经营目标等状况。

3.典礼

庆典活动通常必须开幕，起动、剪彩仪式等典礼。准备充分好典礼所必须的物料，例如看到，拖盘，气球花。

4.工作人员

提早明确好礼仪知识、招待、剪彩仪式、拍摄、录影等相关服务项目工作人员。

5.场所

以便衬托出热情、庄重、喜气的氛围，在主题活动主会场，鲜花花篮、贺匾、条幅等喜气物料，怎样布局，这也是必须思索的难题。